برای اعطای وکالت به وکیل متخصص شکایت از کارفرما تماس بگیرید: 44899341-021

در صورتی که تنها نیاز به مشاوره دارید، سوال خود را در کامنت های انتهای این صفحه بپرسید. مشاورین حقوقی ما در کوتاه‌ترین زمان به سوالات شما پاسخ می‌دهند.

---

وکیل شکایت از کارفرما

وکیل شکایت از کارفرما با داشتن اطلاعات مناسب در زمینه حقوقی و قانونی می تواند بهترین و مناسب ترین راه برای استحقاق حق شما در مقابل کارفرما میباشد.

ما در گروه وکلای دیوان سالار با داشتن مجرب ترین و متخصص ترین وکلای کشور در زمینه حقوقی، کیفری، ملکی و …، آماده خدمت رسانی به شما عزیزان هستیم؛ برای اعطای وکالت به وکیل شکایت از کارفرما با شماره 44899341-021 تماس حاصل فرمایید.

برای دانستن بهتر نکات مهم درباره این موضوع، تا انتهای این مقاله همراه ما باشید.

لیست وکیل دیوان سالار

وکیل حامد شاکری نیا

امتیاز ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

⚖️ وکیل پایه یک دادگستری
⚖️ عضو مرکز وکلای قوه قضاییه
⚖️ از موفق ترین وکلای تهران

⚖️ بیش از 12 سال سابقه وکالت

تماس با وکیل مشاهده رزومه وکیل

---

وکیل دکتر سعید حسین مروج 

امتیاز ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

⚖️ از مدیران حقوقی نیروهای مسلح
⚖️ دارای 2 دکتری حقوق و DBA
⚖️ استاد دانشگاه

⚖️بیش از 40 سال سابقه حقوقی

تماس جهت اعطای وکالت مشاهده رزومه وکیل

---

وکیل حسن اسماعیلی

امتیاز ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

⚖️ وکیل پایه یک دادگستری
⚖️ عضو کانون وکلای مرکز
⚖️ کارشناس ارشد حقوق خصوصی

⚖️ بیش از 13 سال سابقه وکالت

تماس با وکیل مشاهده رزومه وکیل

---

وکیل مرجانه فشنگچی 

امتیاز ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

⚖️ وکیل پایه یک دادگستری
⚖️ رتبه دو رقمی در آزمون سراسری کانون وکلای مرکز
⚖️ عضو کانون وکلای دادگستری مرکز با رتبه دو رقمی

⚖️ بیش از 15 سال سابقه وکالت

تماس با وکیل مشاهده رزومه وکیل

---

وکیل مونا الماسی سهی 

امتیاز ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

⚖️ وکیل پایه یک دادگستری
⚖️ عضو کانون وکلای مرکز
⚖️ کارشناس ارشد حقوق خصوصی

⚖️ ⚖️ بیش از 10 سال سابقه حقوقی

تماس با وکیل مشاهده رزومه وکیل

---

وکیل فاطمه مرادی حقیقت

امتیاز ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

⚖️ وکیل پایه یک دادگستری
⚖️ از موفق ترین وکلای متخصص تهران
⚖️ عضو کانون وکلای دادگستری مرکز

⚖️ بیش از 16 سال سابقه وکالت

تماس با وکیل مشاهده رزومه وکیل

---

زهرا قهرمانی نمین [متخصص امور حقوقی بیمه]

امتیاز ⭐️⭐️⭐️⭐️

⚖️ کارگزار بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران

⚖️ کارشناس حقوق بیمه
⚖️ بیش از ۱۳ سال سابقه

تماس جهت مشاوره مشاهده رزومه وکیل

---

هدیه عرفانیان

امتیاز ⭐️⭐️⭐️⭐️

⚖️ متخصص ثبت شرکت، بیمه، دیوان عدالت اداری

⚖️ کارشناس حقوق بیمه
⚖️ بیش از ۱۳ سال سابقه

تماس جهت مشاوره مشاهده رزومه وکیل

---

وکیل ملیحه سنگ سفیدی

امتیاز ⭐️⭐️⭐️⭐️

⚖️ وکیل دادگستری
⚖️ کارشناس ارشد حقوق
⚖️ عضو مرکز مشاوران و کارشناسان قوه قضاییه

⚖️کمتر از 2 سال سابقه وکالت

تماس با وکیل

---

وکیل محمد فرخی 

امتیاز ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

⚖️ وکیل پایه یک دادگستری
⚖️ کارشناس ارشد حقوق خصوصی
⚖️ عضو کانون وکلای دادگستری مرکز

⚖️بیش از 20 سال سابقه وکالت

تماس با وکیل مشاهده رزومه وکیل

---

وکیل امیر بهادر عامری

امتیاز ⭐️⭐️⭐️

⚖️ وکیل پایه یک دادگستری در اصفهان
⚖️ کارشناس ارشد حقوق خصوصی
⚖️ عضو کانون وکلای دادگستری مرکز

⚖️بیش از 5 سال سابقه وکالت

تماس با وکیل

[/box]

ویدیوی زیر مربوط به یکی از پرونده‌های رسانه ای گروه وکلای دیوان سالار است که متاسفانه اراذل و اوباش در یکی از پارک های تهران دست پسر جوان را با شمشیر قطع کرده بودند.

 

کارفرما کیست؟

یک توضیح ساده و درعین حال فنی برای تعریف کارفرما می توان گفت: کارفرما کسی می باشد که در یک سوی قرارداد قرار دارد و در سوی دیگر پیمانکار یا کارگر می تواند قرار داشته باشد و در توافقی که از قرارداد صورت می گیرد، برای انجام عملیات مورد نظر با یکدیگر همکاری می نمایند.

کارمند کیست؟

کارمند کسی می باشد که در قبال پولی که دریافت می کند، در یک سازمان دولتی یا خصوصی مشغول به فعالیت می شود.

کارگر کیست؟

کارگر فردی خصوصی می باشد که برای فرد خصوصی دیگر مشغول به کار می شود و برای او قوانین مربوط به قانون کار درنظر گرفته می شود.

مراحل شکایت از کارفرما

شکایت کردن از کارفرما مانند شکایت در حوزه های دیگر همچون شکایت از پزشک یا شکایت از قاضی دارای پیچ و خم های قضایی بسیاری می باشد به همین جهت وکیل شکایت از کارفرما می تواند این مسیر را برای شما آسان نماید.

اولین قدم برای این امر، مراجعه به اداره کار می باشد؛ در این مرکز فرم هایی جهت شکایت از کارفرما وجود دارد که کارگر با تکمیل آن و فیلد های مورد نظر میتواند اقدام به شکایت از کارفرمای خویش کند.

باید توجه داشت که شکایت های حقوقی به همین آسانی هم نیستند.

به دلیل وجود تعداد زیادی از قوانین و ماده های آن، داشتن وکیل شکایت از کارفرما در این باره الزامی می باشد.

برای درک بهتر این موضوع به بررسی یک نمونه میپردازیم.

شکایت بیمه از کارفرما

برخی مواقع ممکن است کارفرما از پرداخت بیمه کارمند خودداری کند. با توجه به این که از نظر قانون کشور، پرداخت بیمه برای کارفرما الزامی است، پرداخت نکردن آن جرم محسوب میشود. بنابراین درصورتی که کارفرما از پرداخت بیمه خودداری کند، کارگر میتواند از او شکایت کرده و باعث جریمه شدنش بشود.

نحوه رسیدگی به شکایت از کارفرما

پرداختن به اختلافات موجود باید با سرعت بالا و صرف کمترین زمان و هزینه صورت بگیرد؛ این امر به دلیل وجود کارگر که تصمیم نهایی برای او بسیار مهم است، بسیار حائز اهمیت می باشد.

این افراد می توانند با اختیار نمودن وکیل شکایت از کارفرما به پروسه حقوقی خود سرعت ببخشند و وقت و هزینه کمتری بابت آن بپردازند. پرداخت به این امر در کشور های مختلف به دو صورت امکان پذیر میباشد که به صورت زیر است:

سازمان های کارگری

این روش بیشتردر کشورهای اطراف آلمان صورت می پذیرد؛ بدین صورت که سازمان های کارگری با اتخاذ سازوکاری به حل مسئله پیش آمده می پردازند تا این مشکل در حیطه شغلی و حرفه‌ای حل شود و از ارجاع به مراجع قضایی جلوگیری شود.

سازمان های قضایی

در این دعوی، اختلاف پیش آمده توسط یک سازمان قضایی مورد بررسی قرار می گیرد که می تواند دادگاه کار یا عمومی باشد.

مهلت شکایت کارگر از کارفرما

برای شکایت از کارفرما محدودیت زمانی وجود ندارد و کارگر در هر زمانی می تواند نسبت به طرح دادخواست خود اقدام نماید، اگرشخص کارگر فوت نماید، وارثان وی می توانند با اختیار نمودن وکیل شکایت از کارفرما از کارفرما شکایت و اقامه دعوی نمایند.

به مانند شکایت از قاضی یا شکایت از پزشک که نیاز به وکیلی متخصص در این حوزه دارد، برای شکایت از کارفرما نیز به وکیل متخصص نیاز است.

پس در صورتی که تمایل به مشاوره یا اعطای وکالت خویش به وکیل شکایت از کارفرما دارید با شماره 44899341-021 تماس حاصل فرمایید.

چگونه از اشتباهات احتمالی در قرارداد با کارفرما جلوگیری نماییم؟

وجود خطا و یک بند اشتباه در هر قراردادی ممکن است وجود داشته باشد اما می توانیم با دانستن برخی قوانین مهم و اجتناب ناپذیر از وقوع چنین رویدادی جلوگیری کنیم و بتوانیم یک قرارداد قانونی تنظیم نماییم.

تنظیم قانونی قرارداد کار

قرارداد کار مابین کارگر و کارفرما، یک امر خصوصی می باشد اما از طرفی دولت هدف دولت نیز ایجاد و برقراری عدل در این باره می باشد باید به اینگونه قرارداد ها احاطه و نظارت داشته باشد تا حق کارگر پایمال نشود.

در قرارداد ذکرشده، نکاتی از قبیل موضوع کار مشخص، محل کار، پایه دستمزد، ساعت کار و… به همراه مدت زمان کار نیز باید بطور دقیق مشخص گردیده باشد.

درصورت عدم رعایت نکات بالا، قرارداد دارای ایراد است و نسبت به آن میتوان علیه کارفرما اعتراض و شکایت نمود.

درصورتی که با کارفرما خویش به اختلاف خورده‌اید، وکیل شکایت از کارفرما در گروه وکلای دیوان سالار بهترین گزینه برای شما است.

بهترین مرجع برای تنظیم یک قرارداد قانونی و مناسب، قانون کار می باشد که با پیش بینی مشکلات احتمالی، برای آن راه حل مناسبی ارائه نموده است.

قانون کار برای چیست؟

می توان اینگونه پاسخ داد که دو طرف قرارداد دارای جایگاه شغلی یکسانی نمی باشند و حتی ممکن است کارفرما دارای تعداد بسیار زیادی کارگر باشد و در مقابل کارگر فقط با تعداد محدودی کارفرما در ارتباط باشد؛ به همین جهت برای صلاح اجتماعی و مورد حمایت قراردادن کارگر، قانون کار هرسال مبلغی را به عنوان پایه حقوق در نظر می گیرد که کارفرما موظف به انجام آن است.

آیا کارفرما حق بستن قرارداد موقت را دارد؟

در بعضی مواقع کارفرما به دلیل نیاز به نیروی کار اقدام به جذب نیروی موقت با بستن قرارداد موقت می کند تا توانایی‌ها و عملکرد وی را مورد ارزشیابی و سنجش قرار دهد؛ پس از مورد قبول واقع شدن کارگر، کارفرما می تواند نسبت به عقد دائمی قرارداد با کارگر مطابق قانون کار نماید.

بیشترین موضوعات شکایت از کارفرما

شکایت از کارفرما در مواقعی که کارگر نتواند به حق خود مطابق آنچه که در قرارداد آمده است، دست پیدا کند، یک حق مسلم برای کارگر می باشد که از کارفرما ی خویش شکایت نماید. بیشترین مواردی که از کارفرما به عمل می‌آید به شرح ذیل می باشد:

• شکایت از کارفرما بابت حقوق
• شکایت از کارفرما بابت بیمه
• شکایت از کارفرما بابت اخراج
• شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات
• شکایت از کارفرما بابت سختی کار
• شکایت از کارفرما بابت کرونا

حال درادامه به توضیح برخی از موارد بالا می پردازیم:

شکایت از کارفرما بابت حقوق

کمتر بودن حقوق دریافتی کارگر نسبت به اصل قرارداد هیچگونه مورد قبول کارگر نخواهد بود؛ هنگامی که کارگر دستمزد خود را دریافت نکرده باشد می تواند با مراجعه به اداره کار برای دریافت دستمزد خود به مرجع قضایی شکایت نماید.

همچنین به هنگامی که حقوق پرداختی به کارگر توسط شخص کارفرما با حقوق مورد توافق در قرارداد مطابق نباشد یعنی کمتر از میزان تعیین شده باشد، شخص کارگر می تواند با گرفتن وکیل شکایت از کارفرما و اعطای وکالت به وی، نسبت به ایجاد طرح دعوی برای شکایت از کارفرما اقدام نماید.

شکایت بابت بیمه نکردن

می توان گفت بیمه جز بسیار مهمی در قرارداد مابین کارفرما و کارگر می باشد بطوری که کارفرما موظف به پرداخت آن با درصد بالایی نسبت به کارگر است.

بیمه شدن کارگر و کارمند اجباری بوده و کارفرما وظیفه دارد به محض شروع به کار کارگر در پایان ماه، بر اساس قوانین تعریف شده لیست بیمه را به تامین اجتماعی فرستاده و در راستای آن نیز مالیات را هم پرداخت نماید در غیر این صورت طبق ماده 148 قانون کار، کارفرما ملزم به پرداخت جریمه نقدی می شود.

اگر شخص کارفرما از انجام چنین امری شانه خالی کند کارگر می تواند بابت بیمه نکردن کارفرما، شکایت خویش را ارائه دهد.

شکایت کارگر از کارفرما بابت اخراج

اخراج جنبه های مختلفی دارد. در بسیاری از اوقات به دلیل ناتوانی و یا کوتاهی کارگر، اخراج وی صورت می گیرد.

البته در بعضی مواقع نیز اخراج به دلیل انتقاد و یا کاستن از هزینه ها می باشد که هرکدام دارای جنبه های گوناگون می باشد.

برای میسر شدن این مسیر، با اختیار نمودن بهترین وکیل شکایت از کارفرما می توانید به نتیجه دلخواهتان برسید.

شکایت از کارفرما بابت کرونا

همانطور که مستحضر هستید، کرونا باعث تعطیلی موقت در برخی از مشاغل و متاسفانه تعطیلی دائم برای برخی دیگر از مشاغل به دلیل ناتوانی در تحقق سود و … دارد.

اما هیچ کارفرمایی حق این را که کارگری را به دلیل مشکوک بودن به ابتلا به کرونا اخراج کند ندارد و کارگر باید تا پایان قرارداد کاری در عنوان شغلی خود باقی بماند و ابتلا به کرونا دلیلی بر اخراج شدن نیست.

با اینکه دوره بهبودی این بیماری منحوس طولانی می باشد اما کارفرما طبق نظر پزشک باید برای کارگر، دوره ی استعلاجی در نظر بگیرد.

اگر غیر از این باشد، کارگر می تواند با اختیار نمودن وکیل شکایت از کارفرما، نسبت به وی طرح شکایت نماید.

شکایت از کارفرما بابت سختی کار

برای شکایت از کارفرما بابت سختی کار، ابتدا باید به مراجع حل اختلاف وزارت کار مراجعه کنید و شکایت خود را به هیأت حل اختلاف کار ارائه دهید.
در صورتی که مدارک شما قابل قبول باشد، این هیئت رای را به نفع شما صادر کرده و کارفرما را مجبور به پرداخت حق بیمه میکند.

تخلفاتی که موجب شکایت از کارفرما می شود

تعداد تخلفاتی که موجب شکایت از کارفرما می شود به قرار زیر است:

• دریافت نکردن حق کارگران از پیمانکار
• پرداخت نمودن مبلغ کمتر از تعیین شده وزارت کار توسط کارفرما
• پرداخت نکردن حقوق کارگر در دوره آموزشی کار آموزی
• اعمال نکردن قانون های مطرج شده توسط وزارت کار توسط کارفرما
• عدم پرداخت پنجاه درصد حقوق ماهانه کارگر به خانواده وی در زمانی که مابین کارگر و کارفرما اختلافی پیش آمده باشد
• عدم اجازه به کارگر برای برگشتن به محل کار
• عدم دادن مرخصی در مواقع ضروری به کارگر توسط شخص کارفرما
• عدم بیمه کارگران که طبق قانون کار می باشد
• اخراج بی دلیل و نامنطقی کارگر توسط شخص کارفرما

درصورت برخورد با هریک از موارد بالا شما می توانید با اختیار نمودن وکیل شکایت از کارفرما نسبت به ایجاد طرح دعوی اقدام نمایید.

نکات پیرامون شکایت از کارفرما

در ادامه این بحث، به نکات لازم که دانستن آن خالی از لطف نمی باشد می پردازیم که به شرح موارد ذیل می باشد:

• چنانچه اگر کارگری در طول کار خود دچار آسیبی شود و کارفرما از انجام اقدامات لازم شانه خالی کند، کارگر باید دادخواست شکایت حادثه ناشی از کار را مطرح نماید و چنانچه اثبات شود که شخص کارفرما در اقدامات لازم برای کمک به کارگر کوتاهی کرده است، دادگاه وی را به پرداخت دیه ملزم می نماید.
• هنگامی که کارفرما اقدام به تغییر عنوان شغلی در لیست بیمه نماید مخصوصا مشاغل دارای سختی بسیار، این کار کارفرما جرم می باشد و شخص کارگر می تواند از طریق اداره کار پیگیر این موضوع شود.
• اگر شخص کارفرما، کارگر را ملزم به کاری کند که از مفاد قرارداد خارج باشد، این کار وی غیرقانونی بود و هیچ اجباری به شخص کارگر وارد نمی باشد.

اداره کار شکایت از کارفرما

مرجع اصلی برای شکایت از کارفرما وزارت کار میباشد. در صورتی که کارفرما حقوقی را از کارگر خود نقض کند. کارگر میتواند با مراجعه به اداره کار، نسبت به شکایت از کارفرمای خود اقدام کند. پیشنهاد میشود که قبل از هر اقدامی ابتدا با یک وکیل متخصص در این باره مشورت کنید.

نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق

بر اساس ماده یک قانون کار مصوب سال 1369 هر شخصی که به درخواست کارفرما در محلی مشغول به کار شود کارگر محسوب شده و مستحق دریافت دستمزد می باشد.
بر اساس ماده 7 قانون کار هر کارگری می بایست با کارفرمای خود قراردادی داشته باشدکه این قرارداد شامل میزان حقوق، ساعاات کا، محل کا و مواردی از این قبیل است.

نحوه شکایت از کارفرما بابت حقوق به این صورت است که کارگر می تواند اظهارات خود بابت عدم دریافت حقوق را در سامانه جامع روابط کار وارد کند تا از این طریق به آن رسیدگی شود.

وکیل شکایت از کارفرما

همانطور که در بالا اشاره شد، به دلیل پیچ و خم های بسیار و حقوقی آن، همواره داشتن وکیل بهترین راهکار برای شما عزیزانی می باشد که با کارفرمای خود دچار اختلاف شده اید و نیاز به کمک دارید.

اختیار نمودن وکیل باعث صرفه جویی در هزینه و زمان شما می شود به طوری که مسیر طی شده در این امر بسیار میسر تر و مناسب تر برای شما می باشد.

وکیل وزارت کار

یکی از مواردی که در انتخاب وکیل مناسب باید به آن توجه شود، تخصص آن وکیل میباشد. یک وکیل متخصص در این زمینه میتواند برای شما عامل پیروزی در سخت ترین پرونده نیز باشد. وکیل وزارت کار با داشتن تخصص در زمینه شکایت از کارفرما، میتواند نتیجه پرونده را به نفع شما تغییر دهد.

هزینه وکیل برای شکایت از کارفرما

میزان مبلغ دریافتی بابت حق بیمه بستگی به عوامل زیادی از جمله توانایی وکیل و کارهایی که باید انجام بدهد دارد. این هزینه معمولا توافقی میباشد و با رضایت طرفین در وکالتنامه ذکر میشود.

بهترین وکیل شکایت از کارفرما

بهترین وکیل شکایت از کارفرما شخصی میباشد که با دانش و اطلاعات فراوان در زمینه شکایت از کارفرما دارای تخصص و مهارت بسیار باشد و از طرف دیگر با داشتن انبوهی از پرونده ها و موکل، بتواند با نظم و دقت فراوان و احساس مسئولیت و تعهد به پرونده شما، بتواند به نحو احسنت به پرونده شما رسیدگی نماید و به طور مستمر شما را در جریان تمامی اطلاعات در جریان قرار دهد.

ما در گروه وکلای دیوان سالار با داشتن وکلای خبره و متخصص در امور حقوقی، کیفری، ملکی، خانوادگی و… آماده خدمت رسانی به شما عزیزان هستیم.

جهت اعطای وکالت و اختیار نمودن وکیل شکایت از کارفرما با شماره 44899341-021 تماس حاصل فرمایید.